寺坪、南河公司自实施“334”工程建设以来，不断强化基层能力建设，提升人员能力素质，“334”工程落地生根取得实效。

公司高度重视人才培养工作。一是制定员工全年培训计划，按月组织实施，生产人员开展安全培训和职工课堂，由电厂技术骨干和业务水平熟练的职工轮流授课，提升人员能力。二是制定青年人才培养方案，发挥优秀骨干“传帮带”作用，通过签订“导师带徒”协议，明确师徒职责义务、实施目标、阶段考核，加大青年人才培养力度和速度。三是加大执业资格取证力度，公司特种机械设备操作人员严格按照国家、行业、公司规定执行持证上岗，公司安质环专责等管理人员均持有注安师等职业资格，同时加大一级建造师等执业资格取证力度。

通过一系列措施的实施，寺坪、南河公司人才队伍建设取得实效，为推动公司高质量发展蓄势赋能。