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又是一年“新”来到
——公司2018年新员工成都培训侧记
来源:公司机关 作者:王勤 日期:2018-07-31 访问次数: 字号:[ ]

  “我送大家三句话,大家要有诚信的品质、专业的能力和敬业的精神”,“希望大家在机电公司既要收获事业的成就,又要收获甜美的爱情”。集团股份公司总经理助理、公司董事长、党委书记刘灿学的殷殷嘱托温暖和激励着初入职场的莘莘学子。

  7月24日,为期4天的公司2018年新员工入职培训圆满结束了。

  4天课程,11项培训,5场活动,精彩纷呈,内容充实,获益匪浅,难以忘怀。培训课上,他们认真听课,积极参与讨论,碰撞思维火花;活动中,他们燃烧激情,绽放青春,奋勇争先;闲暇时,他们交流感情,增进友谊,主动融入机电大家庭。这一切无不彰显着新时代的机电人站立潮头,助力公司高质量发展的决心与勇气。

  多元揽才驱动转型升级

  李杰伟,毕业于西安石油大学石油工程油气储运专业。他说:“刚到新的公司,一切都是未知,等培训后定岗了,我会跟着师傅学习,将自己在大学里学到的专业知识运用到油气业务领域。”

  2018年,公司对人才引进做了详细规划。公司不仅要继续巩固机电安装这一传统优势业务,还要实现油气业务转型升级。今年,公司与三峡电院校企合办、订单式培养的电气定向班的大学生已经顺利毕业,同时,公司还招收了一批像李杰伟一样的油气专业大学毕业生,为实现转型升级储备人才。

  公司人力资源部负责人介绍,为推进油气业务转型升级,今年公司招收了包括石油工程、油气储运、化工机械、化工工艺等共计24人。这些新员工在培训结束后,会陆续分配到俄罗斯阿穆尔天然气项目、四川油气项目,发挥他们的油气业务专业特长。

  个性化培训奠定成长基础

  “公司对我们新入职员工寄予厚望,安排我们学习了岗位必备的知识,这不仅使我们了解了公司,融入了公司,也让我们对今后的职业发展有了初步的认识。我坚信,新的时代、新的起点、新的征程,只有不断学习,才能在高速发展中不掉队,才能科技浪潮中不落伍,才能跟上时代的步伐。”新员工周雯说道。

  这是公司新员工近年来首次走进成都,走进公司总部,接受个性化培训。

  公司按照“认知企业——认同管理——融入团队——融合战略”的逻辑,精心策划新员工入职培训方案。课堂讲授涵盖了企业简介、战略发展、文化理念、员工发展通道建设、职场礼仪、社保福利管理等内容。从耳闻、目见的角度立体描摹了葛洲坝机电公司,更从90、95后新员工特质出发,科学、系统规划了职业发展路径。

  同时,在公司整体培训的前提下,公司充分利用总部机关的资源,采取有针对性地分系统、分专业对新员工进行职业指导。总部各职能部门根据专业对口原则,分别与新员工进行交流,交流内容主要包括工作相关制度要求、主要工作内容以及员工个人发展路径等,这不仅进一步稳定了公司新员工思想状态,而且能促进由学生到员工的转变,增强其对企业归属,建设一支思想素质过硬、业务能力强的高素质人才队伍。

  以文化人重在人企融合

  走进公司企业文化展厅,一幅幅震憾人心的图片、一段段精心剪辑的视频,吸引着来自天南地北的青年才俊。

  翻开《企业文化手册》,一个个来自普通员工的感人故事又让他们掩卷沉思。

  而篮球场的尽情挥洒,文艺汇演上的灵动舞姿,又让职场新秀们尽显才华。

  用人之道,重在凝心。走进公司总部,融入内心的,是公司优秀企业文化的深厚滋养,扑面而来的是来自新家庭的用心和诚意。

  毕业于四川大学能源与动力工程的刘本京说:“从现在开始,我就是葛洲坝机电公司的一份子了。希望在今后的工作和生活中能够与大家团结一致,互相帮助,共同前行。”

  然而,直到这时,他们可能还不知道,在青藏高原的贡嘎机场,领导和同事为他们准备了洁白的哈达;在川滇交界的乌东德工地,洁净的宿舍,全新的生活用品,在静静地等待着它的新主人。

  “奋斗的青春最美丽,有我的机电更精彩。”来自安徽的小伙子赵腾飞豪情满怀,“请大家相信,我们能行!”

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